25家最適合職業(yè)生涯成長的公司，排名第一竟是這家？
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25家最適合職業(yè)生涯成長的公司，排名第一竟是這家？
最新榜單！4月28日，領英發(fā)布2021年領英頂尖公司排行榜，評選出了中國25個最適合職業(yè)生涯成長的公司。
01
2021頂尖公司排行榜
2021頂尖公司排行榜名單如下：
按照行業(yè)分類如下：
互聯(lián)網(wǎng)/軟件：字節(jié)跳動、SAP、阿里巴巴集團、騰訊、攜程集團、滴滴、IBM、思科、亞馬遜中國
通信：華為、Apple
四大/八大：安永、普華永道、德勤、致同會計師事務所
汽車：華晨寶馬、吉利控股集團、大眾汽車集團（中國）
制造：西門子、通用電氣
快消：強生中國、寶潔
醫(yī)藥：拜耳
投行：中金公司
律所：中倫律師事務所
02
七大評選標準
領英從七大促進職業(yè)生涯發(fā)展的因素對各家公司進行了排名，包括: 晉升能力、技能增長、公司穩(wěn)定性、外部機會、公司親和力、性別多元化、教育背景。
1、晉升能力指的是基于標準化的職位頭銜，追蹤員工在公司內(nèi)的晉升軌跡，以及他們何時跳槽到新公司。
2、技能增長指的是根據(jù)領英定義的標準化技能，衡量整個公司的員工在受雇期間獲得的技能情況。
3、公司穩(wěn)定性追蹤的是過去一年公司的離職情況，以及留在公司至少三年的員工比例。
4、外部機會關注的是企業(yè)招聘帳號對公司員工發(fā)起的主動聯(lián)系，反映的是市場對此類公司員工的需求。
5、公司親和力旨在衡量公司文化對員工的支持度，著眼于員工之間在領英上的聯(lián)系人數(shù)量，以公司規(guī)模作為控制變量。
6、性別多元化衡量的是公司及其子公司的性別均衡狀況。
7、教育背景關注的是員工教育程度的多樣性，從沒有學位到博士學位，體現(xiàn)的是公司不拘一格、招聘廣泛各類職場人士的承諾。
03
“北極星”指標
榜單的特別之處在于它從員工的視角切入，衡量了在哪些公司員工能獲得更好的職業(yè)發(fā)展，這也是同學們在求職時需要考量的一個重要因素。
洛克菲勒說，每個人都是自己人生的設計師。
上榜公司雖然香，但求職競爭也很激烈，想進這些公司的職場人北極星指標有哪些？
（1）建立自己的"信息情報監(jiān)測網(wǎng)"，遇事決斷不再盲目：
為什么大多數(shù)人的年收入超不過30萬？
答案很扎心：因為自己這些年的信息收集系統(tǒng)中，根本就沒有可以支撐達到年收入30萬元的專業(yè)知識、操作技能，以及相關項目經(jīng)驗的相關信息源。
那么如何建立自己的“信息情報監(jiān)測網(wǎng)”呢？
你是否知道自己的行業(yè)變化和趨勢？
電腦硬盤里，有沒有和自己專業(yè)相關的文件、電子表格、工作日志、相關博客、期刊，是否參加過相關的科研講座、行業(yè)峰會？
在通訊錄和朋友圈中，能否找到30個同行業(yè)的、不同公司的朋友和同行？
你可以定期獲得哪些信息？從什么人的口中得到，什么樣的渠道得到，還是從哪本書中了解到？這些信息對你有哪些好處？這些信息可以為你規(guī)避什么樣的壞處？
哪些新聞、時事、簡報、期刊、雜志、書籍是你定期想看的？
哪些主題是自己持續(xù)關注的？
（2）反向滲透專業(yè)的知識體系：
有了信息情報監(jiān)測網(wǎng)，又如何使用自己的信息系統(tǒng)？
第一步：找到需要拆解的目標對象；
第二步：深度拆解并排序：
當我們打開了眼界，看到所在領域的知識體系架構之后，需要做的下一步事情就是根據(jù)自己的理解能力，進一步進行拆解，拆解到自己能理解的程度。
第三步：歸納總結，為我所用。
每次接到項目快速確定是否有固定的模板可參考；
有固定模板可以參考的，從模板中找出流程進行參考；
把會重復進行的項目流程化和模板化。
（3）每年投入多少小時，決定著自己的人生：
修煉路徑=當前的年薪-30萬參考年薪，自行檢查收入差距缺口，知道當前應該闖哪一個“試煉之門”？
年薪在15萬以下，建議每月70%的精力放在專業(yè)知識上；
年薪在15萬-30萬，70%的精力放在人際關系和團隊協(xié)作上；
年薪在30萬以上，主要精力在商業(yè)論證和戰(zhàn)略分解上。
（4）行動驗證
最后一步，行動驗證，當你開始去做，就是人生紅利期的開始。
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