一，思辯能力

　　即分析判斷能力，也就是通過了解問題、思考問題得出恰當(dāng)?shù)摹⒑侠淼慕Y(jié)論。其評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)為分析問題的深度和廣度;辨析及綜述能力;邏輯性和敏捷性;結(jié)論的新穎度、合理性等一系列內(nèi)容。是一個(gè)知識(shí)素養(yǎng)、理論水平、思維快慢的綜合性測(cè)試，也是面試考察的重中之重。

　　二，言語表達(dá)能力

　　這對(duì)于外向型的工作職位很重要。語言表達(dá)通順、流暢，溝通能力強(qiáng)，能夠使交流更為順暢。而表達(dá)能力差，辭不達(dá)意就會(huì)造成理解的偏差。其標(biāo)準(zhǔn)為表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力以及態(tài)度的適當(dāng)性等多方面的內(nèi)容。

　　三，專業(yè)知識(shí)

　　有些崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的要求特別高。如法院、檢察院這類行業(yè)。況且，專業(yè)對(duì)應(yīng)試者性格的養(yǎng)成、實(shí)踐中慣用的工作方法的形成，思考分析問題都有著重要的影響。因此，專業(yè)知識(shí)也成了近年來考官衡量考生的一把“尺子”。

　　四，處理突發(fā)狀況的能力

　　處理突發(fā)狀況側(cè)重于快速的提出應(yīng)急方案或突變情況處理策略，是理論分析能力向?qū)嶋H處理能力的一個(gè)過渡，將理論知識(shí)快速轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的能力。

　　五，工作及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　一般的單位都或多或少的提及工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以考察應(yīng)試者是否適應(yīng)未來的工作崗位。

　　六，儀表風(fēng)度

　　良好的儀表風(fēng)度是良好習(xí)慣的表現(xiàn)，也是考官形成印象的重要依據(jù)。

　　七，社交能力

　　在面試中，對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行社交能力的評(píng)判，是為了觀察其能否從內(nèi)到外與整個(gè)工作環(huán)境相適應(yīng)。

　　八，自控能力及情緒的穩(wěn)定性

　　這是對(duì)應(yīng)試者意志力、情緒方面的考察，判斷應(yīng)試者能否承擔(dān)較重的工作壓力，能否在環(huán)境突變時(shí)保持意志堅(jiān)定，情緒穩(wěn)定。

　　九，工作態(tài)度與上進(jìn)心和進(jìn)取心

　　包含了工作的熱情、信心度以及成就渴望度等諸多方面。

　　十，求職的動(dòng)機(jī)

　　不同的求職動(dòng)機(jī)會(huì)造成不同的工作效果及人際關(guān)系。因此，準(zhǔn)確的當(dāng)?shù)乇磉_(dá)求職動(dòng)機(jī)，保證個(gè)人利益與單位利益達(dá)到平衡，從最大程度上獲得用人單位的理解和支持，是十分重要的。

　　十一，興趣及愛好

　　良好的興趣和愛好，會(huì)對(duì)未來的工作安排，及工作展開產(chǎn)生正面的積極的影響。因此，也成了考官關(guān)注的內(nèi)容。

　　十二，單位介紹與回答應(yīng)試者問題

　　面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。

　　十三，綜合分析能力

　　面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

　　以上這些，并不是具體面試的全部?jī)?nèi)容。不同的單位，結(jié)合自身的崗位要求可能會(huì)進(jìn)行其他的測(cè)試項(xiàng)目。面試者應(yīng)做足準(zhǔn)備，做到萬無一失。